Was ist eine People & Structure Analyse?
Eine Stellenbeschreibung beschreibt Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen einer Position. Für eine erfolgreiche Besetzung reicht das jedoch nicht aus.
Entscheidend ist, welche Rolle die Person innerhalb des Teams, der Abteilung und der Organisation einnehmen soll und welche Erwartungen mit der Position verbunden sind.
Was entsteht in der Analyse?
Wir sprechen mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Stakeholdern. Wir schauen uns an, warum die Position gesucht wird, welche Herausforderungen damit verbunden sind und wie die Rolle bisher funktioniert hat.
Am Ende entsteht ein fundiertes Verständnis der tatsächlichen Herausforderung, ein konkretes Zielprofil und eine klare Suchstrategie.
Die Grundlage einer fundierten Personalentscheidung
Die People & Structure Analyse bildet die Grundlage unserer Arbeit. Sie steht vor jeder Suche und schafft die Basis für Zielprofil, Suchstrategie und Kandidatenbewertung.
Gleichzeitig entstehen häufig zusätzliche Erkenntnisse, die über die eigentliche Besetzung hinausgehen und wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung von Teams und Organisationen liefern können.